Skip to main content
    Terug naar home

    OrganisatieopstellingenSystemisch werk voor teams en organisaties

    De Diepte In

    Een organisatie is een levend systeem

    Een organisatieopstelling is een ruimtelijke weergave van je vraagstuk. Het maakt zichtbaar wat vaak onbespreekbaar blijft en brengt patronen, verhoudingen en blokkades aan het licht. Zo kun je gericht stappen zetten probleemoplossend én kansgericht.

    "Zicht op de onderstroom: doorbreek impasses en ontgrendel het potentieel van jouw organisatie."

    Probleemgericht

    "Waarom herhaalt dit patroon zich steeds?"

    • Mijn team zit in de weerstand
    • De samenwerking verloopt stroef of moeizaam
    • Er is veel uitval of verloop in de organisatie
    • Er is spanning tussen verschillende teamleden

    Potentieel gericht

    "Hoe geven we de toekomst de beste plek?"

    • Een strategische keuze maken voor mijn organisatie
    • De juiste plek vinden voor nieuwe medewerkers
    • De fusie of overname ondersteunen
    • De koers van de afdeling verhelderen
    Organisatieopstelling bij Systemique - Systemisch werk voor teams en organisaties in Amsterdam en Noord-Holland

    Wat levert een Organisatieopstelling mij op?

    1

    Zichtbaar wat verborgen was

    Patronen, verhoudingen en blokkades komen letterlijk in beeld. Je ziet direct waar de energie stroomt en waar het stagneert.

    2

    Ervaren in plaats van bedenken

    Omdat we werken met representanten en ruimtelijke opstellingen, wordt de informatie voelbaar. Dit beklijft dieper dan een cognitieve analyse.

    3

    Beweging richting oplossing

    We testen interventies direct in de opstelling. Wat gebeurt er als de leider een stap terug doet? Wat als het doel centraal staat? Je gaat naar huis met een concreet handelingsperspectief.

    "Organisatieopstellingen zijn vaak onderdeel van een groter ontwikkeltraject"

    We onderzoeken samen het vraagstuk en kijken of een organisatieopstelling een passende interventie is

    Bekijk de agenda

    Wil je dit zelf ervaren?

    Organisatieopstellingen zijn regelmatig onderdeel van onze opstellingenmiddagen. Bekijk de volgende data in mijn agenda en schrijf je in.

    Veelgestelde vragen

    Organisatieopstellingen zijn een systemische methode waarbij organisatievraagstukken ruimtelijk worden weergegeven met representanten of symbolen. Het maakt onzichtbare patronen, verhoudingen en blokkades (de onderstroom) direct zichtbaar, zodat er beweging kan komen in wat vastzit.

    Dit is effectief bij hoog verloop, terugkerende conflicten, gedoe of weerstand in teams, vastgelopen verandertrajecten, na fusies of overnames, bij leiderschapsvragen, of wanneer u merkt dat 'gewoon praten' of standaard coaching het probleem niet oplost. Vooral wanneer de dynamiek complex is en er onderhuidse spanning speelt.

    Teamcoaching richt zich vaak op gedrag en communicatie (de bovenstroom). Opstellingen werken in de diepere laag: gaat het over de juiste plek, ordening en balans in het systeem? We kijken naar de oorzaak, niet alleen naar het symptoom.

    Een organisatieopstelling duurt meestal 1,5 tot 2 uur per casus. Voor teamsessies plannen we vaak een dagdeel (4 uur) of een hele dag, afhankelijk van de vraag en de groepsgrootte.